人才发展

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人才发展体系与工作绩效管理系统犹如硬币的两面,缺一不可。诊断秉承“以人为本”的价值理念,把推进企业与员工的共同发展作为培训发展的战略目标,以搭建系统全面的学习平台、创建学习型组织为战略重点,力求为员工提供更多高品质、专业化的培训发展资源。‍‍


新员工入职培训 

新员工入职培训分为集中培训、在岗培训两类。集中培训由公司定期组织,内容包括公司发展与企业文化、员工职业素养、公司规章制度等相关知识。在岗培训针对销售、技术的新员工,实行“师带徒”的培训模式,配以培训教材和培训计划,帮助新员工掌握岗位专业技能。

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